Behandlas mäns och kvinnors behov och

förväntningar lika inom forskning och innovation?

Skillnader mellan människor erbjuder nya möjligheter:

mångfald inom forsknings- och innovationsgrupper skapar ofta mer kreativitet,

gör den mer innovativ och genererar bättre beslut.

Vi behöver en jämnare könsfördelning i beslutsfattande

processer: Europeiska kommissionen har beslutat att alla expertgrupper,

paneler och kommittéer i Horisont 2020 ska innehålla

minst 40 % av det ena könet.

Genom att adressera verkligheten och behoven

för alla, fördjupar genusanalyser relevansen, validiteten

och excellensen i forskning.

Jämställdhet kan bara uppnås när individer har frihet att utveckla

sina förmågor och göra egna val utan att bli begränsade

av könsstereotyper.